Pótszabadságok < Iratminák

Pótszabadságok

Navigációs útvonal: > Munkaügy > Iratminták > Szabadság dokumentumok > Pótszabadságok

Apákat megillető pótszabadság elszámolása

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 118.§ (4) bek. rendezi a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadságot. A pótszabadság idejére a munkavállalónak távolléti díj jár, melynek kifizetése az állami költségvetés terhére történik.

Az ezzel összefüggő szabályokat 2013. január 1-től a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadsággal összefüggő költségek megtérítéséről szóló 420/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet rendezi.

A munkáltatóknak az apákat megillető pótszabadsággal összefüggő költségek megtérítése iránti kérelmet a kincstárnak az igénylő székhelye vagy telephelye szerint illetékes területi igazgatóságához kell benyújtani. Az Igazgatóság a benyújtott kérelmeket elbírálja, és ellátja a folyósítás feladatait, valamint ellenőrzi az igénylés jogszerűségét.

A munkáltató az apát megillető és részére kifizetett távolléti díj és annak közterhei megtérítését az erre a célra rendszeresített nyomtatványon vagy elektronikus űrlapon évente négy alkalommal: március 31-éig, június 30-áig, szeptember 30-áig, valamint december 31-éig kérelmezheti.

A kincstár a benyújtási határidőt követő tizenöt napon belül gondoskodik a kimutatott összeg átutalásáról. A munkáltató által kifizetett távolléti díj és annak közterhei legkésőbb a kifizetéstől számított három évig számolható el.

Méret: 27.5 KB | Letöltések: 69 | Formátum: xls

Nyilatkozat a gyermek születés esetén apát megillető pótszabadságról

2013. január 1-től az apát megillető munkaidő kedvezményt felváltja a gyermek születése esetén apát megillető pótszabadság, melyet a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 118.§ (4) bekezdése szabályoz. E szerint az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.

Méret: 51.5 KB | Letöltések: 52 | Formátum: doc

Nyilatkozat a gyermek után járó pótszabadságról

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 118. § (1)(3) bekezdései a 16 éven aluli gyermek(ek) után a munkavállaló részére pótszabadságot állapítanak meg, melynek mértéke: egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hétmunkanap, a pótszabadság mértéke gyermekenként további két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke tartósan beteg/fogyatékos.A jogosultat a gyermek után járó pótszabadság először a gyermek születésének évében, utoljára pedig abban az évben illeti meg, amelyben a 16. életévét betölti.

Méret: 55.5 KB | Letöltések: 54 | Formátum: doc

Pótszabadságok < Iratminák | HR Doc Shop