Kiválasztási tesztek < Iratminák | HR Doc Shop

Bejelentkezés
E-mail:

Jelszó:





Kiválasztási tesztek

Navigációs útvonal:  > HR > Kiválasztási tesztek


mcclelland-fele-40-kerdeses-motivacios-teszt

McClelland féle 40 kérdéses motivációs teszt

McClelland alternatív motivációmegközelítése (1961) a hatvanas években a humán motiváció tanulmányozásában az egyike volt azon elméleteknek, amelyek a kort uralták. A szerző munkáiban a tudatalatti szerepét hangsúlyozta a tudati működésben, és azzal érvelt, hogy az emberi cselekvést részben tudat alatti motívumok irányítják (a személy mindazon tudása, értékei, motívumai, hitei, emlékei stb., amelyek adott időpontban nincsenek a tudati éberség hatáskörében).

Motivációelméletét nem az örökletes jellegű, hanem a tanult szükségletek köré építette, amelyek a különböző társadalmakban, vagy a társadalmi fejlődés különböző szakaszaiban eltérő jelleget mutatnak.

Méret: 114.0 KB | Letöltések: 76 | Formátum: doc
mcclelland-fele-15-kerdeses-motivacios-teszt

McClelland féle 15 kérdéses motivációs teszt

Méret: 60.0 KB | Letöltések: 53 | Formátum: doc
thomas-killmann-fele-konfliktuskezelesi-teszt

Thomas Killmann féle konfliktuskezelési teszt

Kenneth W. Thomas világszerte elismert konfliktus kutató, számos konfliktuskezelő tréning népszerű segédanyagának szerzője. Ralph Killmann-al közösen fejlesztették ki a Thomas-Kilmann Konfliktusstílus-modellt, amely útmutatást nyújt ahhoz, hogy megismerjük hogyan szoktunk reagálni a nehéz helyzetekben. Részletesen bemutatja a versengés, az együttműködés, az alkalmazkodás, az elkerülés, illetve a kompromisszum-kereső stratégia jellegzetességeit. Arra is felhívja a figyelmet, hogy minden stílus hasznos lehet, ha tudatosan és a megfelelő helyzetekben alkalmazzuk.

Méret: 244.5 KB | Letöltések: 65 | Formátum: doc
konfliktuskezelesi-teszt

Konfliktuskezelési teszt

Az emberek különféle módon reagálhatnak a konfliktusokra, van, aki azonnal feszültté válik tőle, van, aki menekül, szinte elbújik előle, vannak viszont olyanok is, akik szinte keresik az ilyen helyzeteket. Mindezt figyelembe kell venni, ha a konfliktus megoldási módszereket keressük.  A mátrix 5 konfliktuskezelési stílust különít el, mindegyiknek eltérő jellemzői és következményei vannak, illetve melyek eltérő feltételek esetén alkalmazhatóak.

Méret: 66.5 KB | Letöltések: 52 | Formátum: doc